Avaliação do perfil setorial

Avalie atitudes e comportamentos dos colaboradores do seu setor, dando o conceito 1=nunca, 2=raramente, 3=algumas vezes, 4=muitas vezes, 5=sempre.

1. O trabalho conjunto produz resultado superior ao que se conseguiria caso se somasse o resultado do que fosse feito em separado.
2. O conceito por trás da palavra sinergia e os ensinamentos sobre trabalho colaborativo é transmitido com lições muito claras.
3. Existe a percepção de que certas tarefas são impossíveis se não forem realizadas em equipe.
4. Existe humildade para reconhecer quando se precisa de ajuda, aproveitando as potencialidades dos que trabalham ao lado.
5. Há o reconhecimento de que sinergia não é algo que se obtém acidentalmente, nem é algo que se sustenta naturalmente.
6. Procura-se a química correta visando otimizar pensamentos e evitando que ocorra uma sinergia negativa.
7. Promove-se a valorização da diversidade e da complementaridade, evitando-se a formação de clones dos modelos mentais.
8. Cada um procura equilibrar seus valores internos, valorizando suas diferenças e potencializando criatividade mesmo em condições adversas.
9. Aceita-se que os benefícios da sinergia podem ocorrer em qualquer nível de trabalho intelectual.
10. Acredita-se que se agrega valor na construção de algo a partir do conhecimento, experiência e aspirações conjuntas.
11. É impossível prever um resultado sinérgico pelo comportamento isolado dos colaboradores, mas pode-se descobrir o como melhorar a sinergia.
12. Tenta-se buscar no trabalho conjunto algo mais significativo do que “na união está a força”, renovando as formas de se trabalhar.
13. Pensa-se e procede-se para tornar possível produzir em conjunto algo com excelente qualidade e grande significado.
14. Quando o trabalho se repete ocorre uma aprendizagem contínua que torna efeitos sinérgicos futuros cada vez maiores.
15. Há o reconhecimento de que o efeito sinérgico conseguido pertence a todos e está numa dimensão distinta de qualquer indivíduo isolado.
16. Os diferenciais individuais e a diversidade possibilitam compensação de fraquezas e amplificação de forças.

Some o valor das avaliações dos diversos itens. Melhor resultado 80 pontos, desejável acima de 40, perfil crítico abaixo de 30 pontos